RAZKRIVANJE RAZLIKE V PLAČAH SPOLOV
Feministke pozor! Razkrinkanje plačne vrzeli enkrat za vselej z DOKAZI!
04. april 2021 – | By Richard Ahern - Ali razlika v plačah obstaja zaradi spola?
GARANCIJA ZA PREVERJANJE DEJSTVA (Reference): [Strokovno recenzirana raziskovalna naloga: 1 vir] [Akademski časopis: 1 vir] [Uradna statistika: 2 viri] [Zdravstveni organ: 1 vir] [Spletno mesto z visoko avtoriteto in zaupanja vredno: 2 vira]
NE!
Razlika v plačah med spoloma ne obstaja: ker nobena razlika v plačah med moškimi in ženskami ni posledica spola!
Ženske, plačane manj kot moški, v povprečju niso plačane manj, ker so ženske, manj so plačane zaradi vrste dejavnikov, kot so osebnostne razlike, vrsta zaposlitve in delovni čas, kar bomo dokazali v tem članku.
Nekateri statistični podatki o razliki v plačah med spoloma morda kažejo, da ženske v povprečju zaslužijo manj kot moški, vendar feministke in strokovnjaki pogosto napačno razlagajo to statistiko razlike v plačilu med spoloma. politična levica.
Kljub najboljšim prizadevanjem levice, da bi ovrgla realnost, naj povem dejstvo:
Moški in ženske so različni. Pomembno vprašanje, ki si ga je treba zastaviti, je, zakaj so ženske včasih plačane manj kot moški?
Med moškimi in ženskami je veliko bioloških in psiholoških razlik. Biološke razlike med moškimi in ženskami so globoke. Biološko imajo moški in ženske različne hormonske profile, moški imajo več testosterona, kar lahko vpliva na kemijo možganov in osebnost.
Naši možgani so na biološki ravni različni, morda ste že slišali za moške in ženske možgane.
Tukaj je dogovor:
Obstaja dokazana razlika med moškimi in ženskimi možgani. Moški možgani so približno 10 % večji od ženskih (moški so fizično večji), vendar to ne vpliva na inteligenco.
Med moškimi in ženskami ni razlik v inteligenci.
Spodnja-temenska lobula je pri moških ponavadi večja, ta del možganov je povezan z reševanjem matematičnih problemov, zaradi česar se moški pogosteje ukvarjajo s področja STEM (znanost, tehnologija, inženiring in matematika) kot ženske.
A več o tem kasneje…
Obstajajo dokazi, da imajo ženske več sive snovi kot moški. Siva snov pomaga našim možganom pri obdelavi informacij iz telesa in je prisotna v možganskih regijah, ki sodelujejo pri nadzoru mišic in senzoričnem zaznavanju.
Čeprav imajo ženske več sive snovi kot moški, običajno uporabljajo več bele snovi, ki povezuje procesne centre v možganih. Medtem ko moški ponavadi bolj izkoristijo svojo sivo snov, čeprav je v povprečju manj!
Razumem!?
Kazalo vsebine (skoči na):
BIOLOŠKE RAZLIKE MED MOŠKIMI IN ŽENSKIMI
- Moški imajo 10 % večje možgane, vendar niso bolj inteligentni.
- Ženske imajo več sive snovi kot moški, vendar uporabljajo več bele snovi.
- Moški porabijo več svoje sive snovi kot ženske, čeprav je imajo manj.
- Moški imajo večji spodnji parietalni lobulo.
PET FAKTORSKI MODEL OSEBNOSTI
Preidimo naravnost na bistvo:
Moški in ženske imajo strukturno različni možgani, ampak tudi drugače uporabljajo svoje možgane! Morda so zato moški nagnjeni k uspehu pri projektih, usmerjenih v naloge, ženske pa so boljše pri obdelavi jezika in večopravilnosti.
Ni treba posebej poudarjati, da imajo moški in ženske različne možgane na biološki ravni, kar bi pojasnilo razlike v psihologiji in osebnosti, o katerih bomo zdaj razpravljali.
Na psihološkem področju ne govorimo o inteligenci ali IQ; študije so pokazale, da moški in ženske enako dosegajo IQ in meritve inteligence. Moški niso bolj inteligentni od žensk ali obratno.
Sploh tega ne rečem!
Pri kognitivnih sposobnostih med moškimi in ženskami ni razlike, podatki so o tem jasni. Moški in ženske se razlikujejo glede na osebnostne lastnosti.
Psihologi uporabljajo model velikih petih za razumevanje osebnosti, ki identificira 5 različnih osebnostne meritve.
To so:
1) Prijaznost — Prijazni ljudje so na splošno zaupljivi, radodarni, prijazni, obzirni in zelo pripravljeni na kompromise, tudi če je to v nasprotju z njihovimi lastnimi interesi. Prijazni ljudje so pogosto empatični in imajo optimističen pogled na človeško naravo. Neprijetni ljudje so bolj sebični, sumničavi, neprijazni, nesodelujoči in prepirljivi. Neprijetni ljudje imajo manj skrbi za čustva in čustva drugih ljudi.
2) Odprtost — Odprtost do izkušenj je opredeljena kot spoštovanje do avantur, domišljija, radovednost in nenavadne ideje. Odprti ljudje so ponavadi bolj ustvarjalni in se zavedajo svojih občutkov. Vendar pa je pri odprtih posameznikih večja verjetnost, da trpijo zaradi težav z odvisnostjo in se ukvarjajo z bolj tveganim vedenjem. Neodprti ljudje imajo težave z razumevanjem abstraktnih idej in imajo slabo domišljijo.
3) vestnost — Zavedni ljudje so izjemno delovni, samodisciplinirani in stremijo k dosežkom. Pogosto so trmasti in izjemno osredotočeni na doseganje določenega cilja. Vestni ljudje imajo radi red, sledijo urniku, so pozorni na podrobnosti in so vedno pripravljeni. Nezavedni ljudje so neorganizirani, impulzivni in leni. Zavestnost je močno povezana z uspehom, ljudje, ki imajo visoko oceno vestnosti, so pogosto izjemno uspešni v svoji karieri.
4) Ekstraverzija — Ekstravertirani ljudje radi sodelujejo z zunanjim svetom. Obožujejo interakcijo z ljudmi in se v družbenih situacijah zdijo izjemno energični. V skupini so videti bolj dominantni, radi se pogovarjajo in se redno uveljavljajo. Introverti so nasprotje, ki se bodo v družabnih situacijah izkazali kot zelo sramežljivi in neprijetni ter raje preživijo čas znotraj in sami.
5) Nevrotizem — Nevrotizem je nagnjenost k doživljanju negativnih čustev, kot so tesnoba, jeza in depresija. Nevrotični ljudje imajo nizko toleranco do stresa, pustijo, da jih manjše težave vznemirijo in jih na splošno dojemajo kot negativne ali pesimistične. Ljudje, ki imajo nizko oceno nevrotičnosti, imajo stabilno razpoloženje in se večino časa zdijo sproščeni.
Ali se moški in ženske na osebnostnem testu Big Five različno ocenjujejo?
Ja! Podatki so in obstajajo jasni dokazi osebnostne razlike med ženskami in moškimi. Med vzorci študentov in odraslih s petfaktorskim modelom osebnosti ženske dosegajo višje rezultate kot moški glede prijaznosti in nevrotičnosti.
Ženske so bolj prijazne in nevrotične kot moški.
Na osebnostnem testu Big Five z odprtostjo in ekstrovertnostjo moški in ženske kažejo zelo malo razlik, če jih vzorčimo v veliki populaciji.
Moški in ženske tudi na testu vestnosti dosegajo podobno oceno, vendar so v velikem vzorcu moški videti nekoliko bolj delavni, ženske pa nekoliko bolj urejene. Pri vestnosti pa so razlike zanemarljive.
PSIHOLOŠKE RAZLIKE MED MOŠKIMI IN ŽENSKIMI
- Moški in ženske imajo enake rezultate na IQ in testih inteligence.
- Ženske so bolj prijazne kot moški.
- Ženske so bolj nevrotične kot moški.
- Moški in ženske enako ocenjujejo odprtost in ekstrovertnost.
- Moški in ženske enako ocenjujejo vestnost.
- Moški so nekoliko bolj delavni kot ženske.
- Ženske so nekoliko bolj urejene kot moški.
LASTNOST OSEBNOSTI PRIGODNOST
Ti podatki o osebnostnih lastnostih so prevzeti na velikem vzorcu ljudi in govorimo o povprečju.
Torej, če bi iz velike skupine izbrali naključno žensko in naključnega moškega, bi bila ženska najverjetneje bolj prijazna in nevrotična kot moški.
To ne pomeni, da tam zunaj ni neprijetnih žensk, seveda obstajajo in veliko je prijetnih moških! Izstopajoči so na vseh koncih spektra in tu ne zmanjšujemo individualnih razlik, govorimo o statistiki in verjetnosti s psihološkimi razlikami med moškimi in ženskami.
Torej, kaj vemo zaenkrat?
Iz raziskav vemo, da so ženske bolj prijazne in nevrotične kot moški. Prijazni ljudje so nagnjeni k temu zaslužiti manj kot neprijetni ljudje.
Zakaj?
Za začetek prijazni ljudje ne marajo konfliktov in so manj odločni pri zasledovanju lastnih sebičnih potreb.
Tukaj je primer:
Kdo bo bolj verjetno prosil svojega šefa za napredovanje?
Neprijeten posameznik.
Prijazna oseba bi manj verjetno zahtevala napredovanje, saj bi se bali, da bi to vključevalo konflikt. Bolj verjetno cenijo, da se razumejo s svojim šefom, kot da tvegajo konflikt zaradi dviga plače.
- Prijazni ljudje zaslužijo manj kot neprijazni ljudje.
- Ženske so bolj prijazne kot moški.
- Ženske so v povprečju plačane manj, ker so bolj prijazne. dejstvo.
INDEKS SPOLNE RAZRZE
Osebnostne lastnosti, kot je prijaznost, so pogosto razlog, zakaj ženske opravljajo drugačna dela kot moški. Prijazni ljudje so bolj skrbni, zato pogosteje izberejo poklice, kot sta zdravstvena nega in varstvo otrok, ki so poklici, ki so morda manj plačani kot poklici, ki jih izberejo neprijazni ljudje.
Neprijazna oseba bo bolj verjetno izbrala poklic, kot je odvetnik, saj uspeva v prepirljivih okoljih. Odvetniki prejemajo več medicinskih sester, ali bi bilo tako, je seveda sporno.
V povprečju, vzeto iz velikega vzorca, prijazni posamezniki raje delajo z ljudmi. Neprijazni ljudje se bolj zanimajo za stvari in delajo sami. Zato se moški pogosteje podajajo na področja STEM (znanost, tehnologija, inženiring in matematika). Področja STEM se v trenutnem delovnem okolju plačajo več, saj so po njih veliko povpraševanja.
Ženske so v povprečju bolj nevrotične kot moški. Ženske imajo večjo verjetnost, da imajo nižjo toleranco na stres in so bolj dovzetne za težave z duševnim zdravjem, ki jih povzroča stres. Visoko plačana delovna mesta lahko pogosto prinašajo več stresa kot nižje plačana delovna mesta.
Moški se lahko odločijo za bolj stresne poklice, a zelo nevrotične ženske se jih lahko izogibajo. Veliko žensk pa lahko prenese stres in dela v stresnih karierah (slišim feministke da bo eksplodiral). Tukaj posplošujemo, a je kljub temu statistično pomembno.
slišim te reči:
Ženske se ne spodbujajo k delu na področjih STEM zaradi spolnih pristranskosti v družbi!
No, pa poglejmo najbolj egalitarne družbe na Zemlji, kjer so enakost spolov popeljale do maksimuma. Norveška, Švedska, Finska in Islandija se dosledno uvrščajo med svetovne najbolj enakopravnih držav, poroča Svetovni gospodarski forum. Poskušali so doseči enakost rezultatov.
Tu je udarec:
V državah z večjo enakost spolov, je manj verjetno, da bodo ženske pridobile diplomo STEM. Ko država poskuša izenačiti razlike med spoloma, da bi dosegla tako imenovano enakost, so razlike med moškimi in ženskami pretirane! Več moških vstopa na področja STEM in več žensk vstopa v poklice v zdravstveni negi, varstvu otrok in poučevanju.
Najbolj egalitarne države, kot sta Finska in Norveška, imajo najnižji odstotek žensk, ki so diplomirale na področju STEM.
Poleg tega imajo konzervativne države, kot so Turčija, Združeni arabski emirati in Alžirija, najvišji odstotek žensk, ki so diplomirale na področju STEM!
RAZLIKA SPOLOV V STEM
- Manj žensk vstopa na področja STEM v egalitarnih (enakopravnih spolih) državah.
- Več žensk vstopa na področja STEM v manj egalitarnih državah.
- Poklicne izbire moških in žensk niso posledica družbenih dejavnikov.
Razlik med spoloma ne morete izoblikovati s socialnim inženiringom, več socialnega inženiringa povzroči več neskladja med spoloma.
Moški in ženske so različni; najbolj razumni ljudje to vedo že od zore človeške zgodovine.
To je zdrava pamet …
Raziskava je to dokazala, vendar je za večino ljudi razumno, da so ženske bolj prijazne kot moški in imajo drugačne poklicne interese, kar povzroča nesorazmerje v plačah.
Ženska, ki opravlja enako delo (z enakimi kvalifikacijami in izkušnjami) kot moški v državah, kot je npr. Združene države Amerike in Anglija bodo prejeli enako plačilo, če bodo delali enake ure (porodniški dopust je dejavnik).
Če delodajalec dela drugače, je nezakonito.
Moški se lahko odločijo za poklice z višjimi zaslužki, si bolj agresivno prizadevajo za napredovanje in delajo dlje časa v življenju. Moški v povprečju in po nominalni vrednosti lahko po nekaterih statistikah zaslužijo več, vendar ne zaradi spola, temveč zaradi osebnostnih razlik.
Veliko je žensk, ki vstopajo na področja STEM, in nič jih ne ustavi.
Vsi si prizadevamo za enake možnosti in v večini zahodnih držav jih leta 2021 imamo!
Priporočljivo je, da ženska, ki želi napredovati v karieri, postane manj prijazna in si prizadeva za to napredovanje, nič jih ne ustavi!
Razlika v plači med spoloma je razblinjena
- Razlika v plačah ni posledica spola.
- Biološke in osebnostne razlike so tisto, zaradi česar moški in ženske izbirajo različne poklice.
- Socialni inženiring ne deluje, spol je biološki in ne družbeni konstrukt.
V tem članku smo obravnavali marsikaj, od bioloških in psiholoških razlik med spoloma do tega, kako socialni inženiring nima razlike do poklica, ki ga izberejo moški in ženske.
Dokazi so, podatki so tam in z njimi se ne morete oporekati.
Razlika v plačah razkrita!
Potrebujemo vašo pomoč! Predstavljamo vam necenzurirane novice za BREZPLAČNA, a to lahko storimo le zahvaljujoč podpori zvestih bralcev prav tako kot VAS! Če verjamete v svobodo govora in uživate v resničnih novicah, vas prosimo, da podprete naše poslanstvo postati pokrovitelj ali z izdelavo a enkratna donacija tukaj. 20% vseh VSE sredstva so namenjena veterani!
Kakšna je VAŠA reakcija?
AVTOR BIO
By Richard Ahern - LifeLine Media
Kontakt: Richard@lifeline.news
Objavljeno: April 04 2021
Zadnja posodobitev: 20 november 2021
Reference (Garancija za preverjanje dejstev):
- Bitka za možgane: Moški vs. ženske: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [zdravstveni organ]
- Big Five osebnostne lastnosti: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Veliko pooblastilo in zaupanja vredno spletno mesto]
- Pet velikih osebnostnih lastnosti: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Veliko pooblastilo in zaupanja vredno spletno mesto]
- Razlike med spoloma v osebnostnih lastnostih petfaktorskega modela v starejši kohorti: razširitev močnih in presenetljivih ugotovitev na starejšo generacijo: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Recenzirana raziskovalna naloga]
- Osebnost in plača: ali razlike med spoloma v zaupanju pojasnjujejo razlike med spoloma v plačah?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Akademski časopis]
- Tukaj je 10 najboljših držav na svetu za enakost spolov: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Uradna statistika]
- V državah z višjo enakostjo spolov je manj verjetno, da bodo ženske pridobile diplomo STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Uradna statistika]
Politika
Najnovejše necenzurirane novice in konzervativna mnenja v ZDA, Veliki Britaniji in svetovni politiki.
dobite najnovejšefinance
Alternativne finančne novice z necenzuriranimi dejstvi in nepristranskimi mnenji.
dobite najnovejšezakon
Poglobljena pravna analiza najnovejših sojenj in zločinskih zgodb z vsega sveta.
dobite najnovejše
Pridružite se gibanju na družbenih omrežjih...
Pridružite se razpravi!
Za več razprav se pridružite naši ekskluzivi forum tukaj!
Pridružite se razpravi!